職場健康與制度頁面更新：2026/08
事業單位一般健康檢查多久要做一次？2028年新制頻率整理
現行規定是65歲以上每年、40歲以上未滿65歲每3年、未滿40歲每5年檢查一次。2026年6月26日已修正發布新制，年齡級距全面下修、頻率全面加密，但要到2028年1月1日才正式生效，現在仍應依現行規定辦理。
生效日提醒：本頁下方標示「2028年新制」的內容，目前尚未生效，僅供事先了解。2026-09-02當下，法規最低要求仍是「現行規定」欄位的年齡級距與頻率；事業單位若想提前比照新制辦理（優於法規），當然可以，只是還不是強制要求。
勞工健康保護規則 第17條
一般健康檢查年齡級距與頻率
| 年齡 | 現行（2021-12-22起） | 2028年新制（尚未生效） |
|---|
| 老年組 | 65歲以上，每年檢查一次 | 60歲以上，每年檢查一次 |
| 中年組 | 40歲以上未滿65歲，每3年一次 | 40歲以上未滿60歲，每2年一次 |
| 青年組 | 未滿40歲，每5年一次 | 未滿40歲，每3年一次 |
〔現行條文〕雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：
一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。
二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。
三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。
前項所定一般健康檢查之項目與檢查紀錄，應依前條附表九及附表十一規定辦理。但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。
白話解析年齡門檻全面下修、檢查間隔全面縮短：60歲以上（原65歲）每年一次，40-60歲（原40-65歲）每2年一次（原3年），未滿40歲每3年一次（原5年）。官方修法說明是因應中高齡勞動力比例提升，參酌國人健康趨勢加強職場健康管理。這組新制2026-06-26已修正發布，但依第29條施行日條款，要到2028-01-01才正式生效，現在仍應依現行規定的年齡與頻率辦理。
勞工健康保護規則 附表九
一般健康檢查項目：新增紅血球數與MCV
〔現行附表九第5項〕血色素及白血球數檢查。
〔2028年新制附表九第5項〕血色素、紅血球數、平均紅血球容積(MCV)及白血球數檢查。
白話解析現行的一般健康檢查血液項目只驗血色素跟白血球數；2028年新制會加驗紅血球數與平均紅血球容積(MCV)。官方修法說明寫得很直接：「考量辨識血色素過低之類型，有助於降低複查及提供臨場健康服務之諮詢參考」——單純血色素數字偏低看不出是哪一種貧血，加上MCV能幫忙初步判斷貧血類型，減少後續不必要的複檢往返。至於膽固醇項目（含低密度脂蛋白膽固醇LDL），現行的健康檢查欄位其實已經有驗，2028年新制在這部分沒有變動，只是把「血糖」的用字明確改成「空腹血糖(sugar AC)」。
勞工健康保護規則 第18條（全新條文，尚未生效）
長期夜間工作健康檢查
雇主對在職勞工有從事長期夜間工作之情形者，應於當年度依附表十一所定項目，實施長期夜間工作健康檢查。
〔第2條第4款定義〕長期夜間工作：指勞工於前一年度有下列情形之一者：
（一）於午後十時至翌晨六時期間工作三小時以上之工作日數，達當月工作日數二分之一，且累計達六個月以上。
（二）於午後十時至翌晨六時期間工作之工作時數，累計達七百小時以上。
白話解析這不是既有檢查加項目，是完全新增的一套檢查制度，現行規定裡沒有對應條文。第18條本身只說「有從事長期夜間工作之情形者」，「前一年度」這個時間限定其實藏在第2條第4款對「長期夜間工作」的定義裡——判斷有兩條路徑，符合其中一項就算：一是勞工於前一年度晚上10點到隔天早上6點工作滿3小時以上的天數，達當月工作天數一半、且連續累計滿6個月以上；二是同一時段的工作時數，一年內累計達700小時以上。因為第18條引用的正是這個已經內建「前一年度」限定的定義，等於雇主要看勞工前一年度的夜班紀錄，才能判斷當年度要不要安排這項檢查。檢查項目包含糖化血色素(HbA1c)、血脂全套等心血管代謝相關指標，鎖定的正是長期輪班熬夜對睡眠、疲勞及心血管的健康風險。這條同樣要到2028-01-01才生效，第一次真正需要安排檢查的對象，會看2027年度的夜班紀錄。
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